Зумеры на работе: кто есть кто и зачем нужен особый подход

Исследователи Высшей школы экономики изучили поведение поколения Z на рынке труда. Оказалось, что даже среди зумеров существуют серьезные различия — выделились три группы: младшая, средняя и старшая. Но самое интересное — это классификация по ожиданиям от работы.

Например, одни ориентированы исключительно на карьеру и конкретные достижения («карьероориентированные прагматики»), другие же ценят стабильность и предсказуемость («стабильно настроенные»). Важно учитывать эти особенности при взаимодействии с каждым типом сотрудников.

Кроме того, исследование показало любопытную закономерность: младшие представители поколения Z больше всего хотят интересные задачи и комфортное окружение, тогда как старшие уже задумываются о финансовой стороне вопроса, карьере и стабильности. Для специалистов по персоналу такие данные станут настоящим кладезем полезной информации.