Нейросети мешают людям найти работу

Представьте себе ситуацию: молодые специалисты генерируют резюме с помощью чат-бота, а работодатели проверяют кандидатов своими алгоритмами. Итог печален: вакансии пустуют, а сотрудники нужны уже вчера.

Ситуация абсурдна до предела. Соискатели доверяют создание своего образа искусственному интеллекту, надеясь выделиться среди конкурентов. Но рекрутеры тоже используют технологии, чтобы отсеять неподходящих претендентов ещё до собеседования. Получается замкнутый круг: обе стороны ждут идеального кандидата, которого пока не существует.

Эксперты предупреждают: такая практика мешает компаниям находить настоящих профессионалов, а специалистам — трудоустраиваться.