Личный значимый факт в моей предпринимательской деятельности: «мягкая» сила в арбитражном зале
Мне часто задают похожие вопросы:
«Как тебе удаётся ладить с “тяжёлыми” людьми?»
«Как у тебя получается быть тактичной и спокойной ?»
«Можешь проводить курс по коммуникациям?»
Для меня самым пронзительным моментом собственного признания своей «мягкой» силы и навыков общения стал контакт с судьёй Арбитражного суда в период пандемии. Это был длительный процесс — девять месяцев судебного спора с бывшим арендодателем. Тогда мне удалось очно и потом онлайн донести свою позицию настолько чётко и убедительно, что требования арендодателя не были удовлетворены. Хотя у меня не было адвоката, я сама готовила все документы и защищала свои интересы. Юридически у меня не было 100‑процентного права на победу. Для меня это был мощный сигнал: именно то, как я выстроила коммуникацию, в итоге стало решающим фактором.
Исторически мир шёл от жёстких иерархий к более гибким структурам «soft skills”, от модели «сила и подчинение» к взаимодействию на основе уважения и доверия. Старые сценарии общения и управления уже не работают в таком виде, как раньше. Сейчас мягкие навыки перестают быть «плюсиком к резюме» и становятся реальным эволюционным требованием и к человеку, и к предпринимателю. Именно эти нюансы определяют отклик, как примут его команду, клиенты и партнёры.
Что это значит для предпринимателя:
• Для бизнеса всё больше ценятся умение выслушать клиента и его потребности до конца, держать эмоции в переговорах, строить живые команды и надёжные отношения с партнёрами.
• Чем больше вокруг автоматизации и цифровых решений, тем дороже человеческие качества: бережная коммуникация, эмоциональный интеллект и готовность отвечать за то, как мы строим взаимоотношения.
• Сегодня важно не только «что человек знает и умеет», но и как он общается, принимает решения, переживает стресс и адаптируется к переменам.
Предприниматель без развитых «soft skills» может быть технически сильным, но рискует терять рынок из‑за неуклюжих отношений, неудобной коммуникации и слабой способности выстраивать доверие.
Комментарии
Пока нет комментариев. Будьте первым!